深圳市日联科技有限公司

人力资源
公司概况发展历程企业荣誉企业文化环境展示人力资源人才招聘

一、发展路线:
     
      1、 管理类:文员——助理——专员——主管——副经理——经理、主任——高级经理——副总、总监
     
      2、 技术类:初级技术员——技术员——高级技术员——助理工程师——工程师——高级工程师——技术主管——副经理——经理——高级经理——副总、技术总监

      3、根据员工的个人能力和自身特长,也可采取员工价值取向多元化的发展路线。

 
二、人才培养

       人才是企业成功的保障,公司在对外引进高素质人才的同时,还不断为员工提供各类内部培训的机会。
 
      员工进入日联以后,公司会根据每位员工的能力和自身特长,通过一系列的培训方案,提供晋升机会。公司还会根据工作需要,提供公司内部培训、外部培训、部门专业针对性培训,并不定期挑选骨干管理人员、技术人员进行海外培训。
 
       通过一系列的学习及培训来鼓励并支持员工发掘其所有潜力,在实施培训项目之后,会进行有效的评估证明培训的效果。培训成绩在人力资源部备案,作为员工调动、加薪、晋升的重要依据。
 
      公司同样也意识到良好的领导能力的重要性,领导能力的培养聚焦于员工,我们认为员工作为企业的核心能力,才是高效、有力的领导者所必需的。这些能力是企业每个阶层都要掌握的,并适用于每位员工,也是提升每位员工在日联的个人价值。
 
 三、薪酬福利:
      1、绩效奖、项目奖、创新奖、年终奖等
      2、7.5小时/天、大小周轮休、弹性工作制;
      3、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等一系列假期;
      4、旅游、K歌大赛、摄影大赛、各类协会活动(如乒乓球、羽毛球、篮球、爬山协会等);
      5、五险一金、商业保险、员工结婚、生子贺金,节日礼金,生日庆典,高温补助,电话补助,月度生活福利品等;
      6、内部培训、外部培训、技术/论坛/行业研讨会交流、国内外参展、公司内部图书馆等广阔的发展空间及培训机会;
      7、为符合政策员工办理积分入户以及人才安居工程;
      8、全员每年一次免费健康体检;
      9、绩效考核优秀者可享受年度调薪机会;
      10、丰厚的年终奖金;
      11、公司内部感恩基金工程(为有家庭困难的员工给予基金资助);
      12、上下班有班车接送员工至公交站台;

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